人第一次遇到職業困惑是在入職1~3年左右。這時的人不再像剛畢業時那樣盲目，在工作世界中慢慢認清了自我，體驗過認同感以及團隊合作是怎么一回事，已經大概知道進外企需要什么條件，知道做公務員是個什么樣的狀態，對職業有了合理的認知。在這基礎上再去做下一步的選擇和規劃，是明智和必要的。

通常不建議剛工作一兩年的人，在找到合適的職業方向以后馬上轉崗。要給自己留一段過渡期，心里始終有明確的方向就可以。當你按每一年甚至每一個月的清晰計劃去努力時，對未知的恐懼感就會消除。

說的很對，我也這么認為。一直都在為這個問題而困惑。終于有了解決的方法了。我認為如果有解決問題的能力就一定可以客服這些困難。

成功人士的經歷，能告訴我們最快成功的途徑是什么。但是也不能一味模仿，每個人的規劃圖都應該根據自己的核心競爭力與最看重的東西有所不同。同時要注意，我們往往只看到能力的提升，而忽略人脈、金脈的積累——金脈、人脈和 能力發展要相互呼應。

工作3~5年的人，可能會因為職場政治和情感，以及生存壓力搞得焦頭爛額，根本沒時間再去顧及夢想。這是職場人士最悲哀的地方，自愿放棄生命的把控權，去聽父母的話、聽社會的話，活成別人的樣子。過早買房會讓你的生存期延長十多年，這也意味著你在精力最充沛、可能性最多、最適合學習的期間，全都在為賺錢而工作，無緣夢想。把有限的金錢和精力投資在自己身上，才是最好的方向。